Visie, missie en strategie

Evoli draagt bij aan vitale organisaties. Dit doen wij door zowel management, teams als individuele medewerkers te ondersteunen met onze kennis en kunde vanuit de psychologie. Duurzame inzetbaarheid is hierin een belangrijk thema. Werkvermogen, employability en vitaliteit zijn factoren waaraan wij bijdragen.

Het aanwenden van talenten in het werk en het bevorderen van psychische gezondheid, ook bij stagnatie, zijn doelen waaraan wij werken. Voor individuele medewerkers is werk een belangrijk onderdeel van het leven. Het kan bijdragen aan het ervaren van betekenis, welbevinden en geluk, maar ook ziek maken en leiden tot uitval en arbeidsongeschiktheid. Gezond en met plezier functioneren is daarom van belang; zowel voor de individuele medewerkers als de organisatie als geheel.

Als bedrijfspsychologen werken we op het snijvlak van arbeid & gezondheid en betrekken we nadrukkelijk het werk en het werksysteem in de behandeling en begeleiding van psychische klachten.In individuele trajecten besteden we aandacht aan zowel individuele- als werkfactoren. We kijken naar de draagkracht van het individu en naar de draaglast vanuit het werk. Daarbij betrekken we actief de leidinggevende om, zover mogelijk, de werkfactoren voor de betreffende client te optimaliseren. Op maat, rekening houdend met de fase in het re-integratieproces, individuele- en organisatie behoeften. Onze kennis over werk in relatie tot gezondheid is onze kracht én wat ons onderscheid in het veld van psychologen.

Daarbij werken we bij Evoli vanuit de visie van de positieve en constructieve/ oplossingsgerichte psychologie. Wij werken aan inzetbaarheid en het versterken van zelfregulerend en zelfsturend vermogen van organisaties en medewerkers. Onze ondersteuning is tijdelijk. Vanuit de gedachte “wat je aandacht geeft groeit”, kiezen wij voor focus op talenten, kwaliteiten en vaardigheden en de gewenste toekomst. We werken opbouwend, waarbij we het initiatief van medewerkers versterken en oog hebben voor zowel de belastbaarheid van de medewerker als de belasting vanuit de (werk)omgeving. Interventies vanuit de positieve en constructieve/ oplossingsgerichte psychologie lenen zich hier bij uitstek voor.

Focus op onderwerpen als vertrouwen in eigen effectiviteit, hoop, optimisme, veerkracht, betrokkenheid en zelfregie versterken het vermogen om te gaan met veranderingen, onzekerheid en werkstress en dragen bij aan duurzame inzetbaarheid (Gebaseerd op oa Luthans, Youssef, & Avolio (2007) en Avey, Luthans, Smith & Palmer (2010)).

Natuurlijk kunnen deze interventies vanuit de positieve en constructieve/ oplossingsgerichte psychologie, indien gewenst en behulpzaam, gecombineerd worden met andere methoden en technieken. Individuele trajecten hebben een heldere focus: uiteindelijk doel blijft het ondersteunen van welbevinden en functioneren in werk.

Dit betekent dat wij tijdens onze activerende, persoons- en omgevingsgerichte begeleidingstrajecten ook zorg dragen voor een goed begeleide re-integratie in eigen werk. Mocht eigen werk niet meer passend zijn, dan wordt met betrokkenen bekeken hoe te vervolgen.